Apprendere per esperienza
Itaca realizza interventi di consulenza e formazione artigianali dedicando grande attenzione alla fase di analisi e progettazione con il cliente.
Gli interventi sono caratterizzati dalla metodologia dell’ ”apprendimento per esperienza” che:
- valorizza le esperienze e le competenze delle persone coinvolte
- favorisce l’aumento di consapevolezza delle capacità personali
Tutto questo si realizza dando valore al gruppo come soggetto dell’apprendimento e come luogo deputato alla sperimentazione della partecipazione, del confronto e dell’utilizzo della critica.
Oltre aula, apprendere per metafore
Il laboratorio esperienziale permette ai partecipanti di vivere le dinamiche del proprio gruppo di lavoro fuori dal contesto organizzativo.
Questa metodologia offre, attraverso la scelta appropriata di una metafora, un’esperienza caratterizzata da:
- l’accelerazione dei processi gruppali
- la sensibilizzazione dei partecipanti ai contenuti dell’esperienza
- l’aumento di consapevolezza di sé e dei propri atteggiamenti e comportamenti favorendo la disponibilità al cambiamento.
La metafora è così quel mezzo che permette di guardare ciò che succede nel “QUI ED ORA” dell’evento formativo confrontandolo con il “LÀ E ALLORA” del quotidiano.
In questo approccio i partecipanti sono protagonisti di “un’avventura” che avrà il sapore e la misura delle motivazioni che metteranno in gioco per determinare il coinvolgimento necessario alla realizzazione del compito proposto e condiviso
La selezione effettuata dal nostro gruppo ha escluso di proposito l’utilizzo di metafore sportive (barca a vela, rafting, arrampicate etc…) per limitare il rischio che l’esperienza si connoti prevalentemente come un’adventure training e per tutelare il piano della riflessione e dell’ apprendimento.
Inoltre, le metafore utilizzate permettono a persone di tutte le età e abilità fisiche la piena partecipazione. Ad oggi abbiamo sperimentato “il teatro”,“la musica”, “la scultura”e “la cucina”.
I Metodi d’azione per la formazione
Intendiamo per “metodi d’azione” quell’insieme di tecniche che compongono lo psicodramma.
Lo psicodramma, dal greco psyche (psiche) e drama (rappresentazione del fare), è un approccio psicoterapeutico che facilita, grazie alla rappresentazione scenica, una relazione più armonica tra le esigenze intrapsichiche e le richieste della realtà, e porta alla riscoperta ed alla valorizzazione della propria spontaneità e creatività.
Nella formazione comportamentale l’utilizzo dei metodi d’azione si rivela particolarmente efficace quando lavoriamo per lo sviluppo delle competenze manageriali:
- l’ aumento della spontaneità e della creatività nell’interpretazione del proprio ruolo
- la rottura di schemi comportamentali rigidi e conformisti
- lo sviluppo delle competenze di gestione dell’imprevisto e delle situazioni critiche
Metodologia per i processi di selezione
Itaca realizza interventi di selezione curando per intero il processo, dalla fase di progettazione a quella di realizzazione, istituendo processi personalizzati in considerazione del contesto e dei fabbisogni organizzativi.
Le fasi del processo di selezione sono:
- Recruiting
- Colloqui individuali
- Rosa di candidati
- Stesura di profili
Itaca affianca il management aziendale, accompagnandolo durante la scelta, attraverso il supporto consulenziale.
La grafologia ed i suoi utilizzi
“Non si può modificare volontariamente in un dato momento la propria scrittura naturale senza introdurre nel suo tracciato il segno stesso dello sforzo compiuto per ottenere un cambiamento. “ Solange-Pellat
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